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这大概就是企业与应聘者之间最大的尴尬，这是中国招聘市场最大的偏见，年龄不足以说明任何的问题，就像学历与社会经验不可能平衡是一样的，企业明明缺少人才，一方面企业需要有经验，有历练，有价值的人，另一方面又要卡年龄，这不是一件很蠢的事情吗？很多年轻的hr工作起来没有目的性，搞不清楚到底是要找个人来做就可以，还是在这个岗位上创造出价值。

因为不少年轻的HR，不专业，不负责，凭感觉，对企业好不好用它压根不关心

HR的不专业加上领导层的偏见

是啊，社会长期这个现象一定会很不稳定的。不是所有人35岁就不想工作了，年轻心态的大有人在。欧美国家六十多岁的老太太还能当空姐和前台呢！啥也别说了，中国就是人太多，人不值钱。

往往这些要求都是公司领导的需求，不过是想公司最小付出罢了，一个完美的岗位要求集中老员工的一切优势，以此压低你的期望薪酬，达到目的！

确实是这样，现在的HR既希望你年轻有干劲，又要你经验十足丰富，还要你学历高！试问一个刚出校门的大学生，虽然有干劲，请问他哪里来的丰富经验呢？真不知道现在这些公司HR招人是如何有这样变态的要求。

现在很多公司HR的招聘要求确实挺矛盾，既要这个人能力超群，又期望他过去单纯稳定，这要求不亚于相亲时不可理喻的变态要求

我前15年在三个单位做了技术工作，技术积累到一定程度，现在能满足企业的技术需求，，而人力资源部门却说，因为我去过几家公司，担心我不稳定，，，这根本就是矛盾，只在一个不大企业呆十年能有什么技术可以进步，技术就得广泛的积累和实践才行，，跳槽也得分目的，也分原因，企业留不住人，难道都是个人问题吗！，企业的招聘要求有时候真是自相矛盾，又想有能力，又想以前的经历是稳定的，，，那你们就去国家科研机构招人吧

睿智的决策者不会纠结这些因素，就像下象棋提出拿掉一个你的马🐴在去掉一个车，然后再开始吧，这个心态就是对自己管理的没有自信。或者不想在管理体系承担更多成本。开源节流，不开源只做节流，我不觉得能精彩。嘉许客观实事求是有担当愿意面对的决策者🐴

#职场聚焦#中国招聘要35岁以下，35岁以上的人都去哪了?

#职场聚焦#35岁的年龄，是职场危机吗？

为什么现在的很多单位招聘限制年龄在35岁以下？35岁不正是社会的中坚力量吗？请大家发表下看法吧

企业招聘年龄要求都在35岁以下，35岁以上正是上有老下有小的阶段，找不到工作的那批人还有活路？

国家要65岁退休，公司招聘都要35岁以下，那请问为什么呢？35岁没有工作能力吗？

招聘几乎都限制年龄，不是30岁以下就是35岁以下，请问刚刚35岁就等于失业了吗？大家在做什么工作呢

有时候真是搞不懂为什么那么多公司企业招聘年龄限制在35岁以下，国外都觉得35岁到50岁之间很好年龄段

现在什么技术，工作可以干到退休，工资还高的？

看到很多招聘都有年龄限制，都招35岁以下的，是不是35岁后就找不到工作了？