招聘信息中的规范需要规避法律意义上具有歧视性字眼的文字，如全日制，统招，仅限男性，年龄，民族，身高，长相，胖瘦，等等。写本科学历是可以的，按国家学历规定，本科学历包含国家认可的自考，函授，夜大，hr在简历筛选过程中可根据公司实际需求私下筛除不适合的简历。 现在很多企业在招聘信息发布上都不规范，缺乏法律意识，也是没人就这类问题起诉企业。若在美国，企业得面临被集体诉讼风险。 简历该投投，至于认不认可，这个就看企业风格了。