提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
#职场聚焦#HR该如何做到知人善任?
谢邀。 待业族一名。只在实习中短暂接触过招聘相关工作。大学有选修过相关课程。 我认为要做到知人善任,起码的前提是时间。我想,企业设置试用期,目的是双向的吧。通过一定时间的考核,适合的员工留下,不适合的员工fire或者调剂到别的相对适合的部门。然后通过绩效考核筛选优秀的员工,再对留下的员工进行再分配。流通和分配,短期和长期结合,尽可能做到适才适岗,人力就活了。 观点浅薄,不喜勿喷,欢迎高人指点,谢谢
16
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
执念
北京林业大学/人力资源主管
#职场聚焦#HR该如何做到知人善任?
141213
阅读
119
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#hr吐槽##职场聚焦#你认为作为HR,必备的基本素质是什么?
262回答
31.1w阅读
#hr吐槽##职场聚焦#男HR和女HR,谁更有前途?
269回答
32.0w阅读
#职场聚焦#HR要做到什么程度才叫专业?
133回答
19.4w阅读
#职场聚焦#作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
272回答
139.6w阅读
#职场聚焦#你听过哪些大家对HR这个行业的误解?
62回答
15.1w阅读
#职场聚焦#在职场怎样做到大度?
30回答
1.5w阅读
#职场聚焦#月收入好几万的你们是怎样做到的,怎么才拥有这样的生活?
71回答
10.2w阅读
怎么做到知人善任?
0回答
1359阅读
怎样才能做到知人善任?
0回答
1881阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
#职场聚焦#HR该如何做到知人善任?
谢邀。 待业族一名。只在实习中短暂接触过招聘相关工作。大学有选修过相关课程。 我认为要做到知人善任,起码的前提是时间。我想,企业设置试用期,目的是双向的吧。通过一定时间的考核,适合的员工留下,不适合的员工fire或者调剂到别的相对适合的部门。然后通过绩效考核筛选优秀的员工,再对留下的员工进行再分配。流通和分配,短期和长期结合,尽可能做到适才适岗,人力就活了。 观点浅薄,不喜勿喷,欢迎高人指点,谢谢