没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？
6回答
#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
132回答
#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求，致使老员工离职，反而招新员工要付更高的工资，不太理解
38回答
#职场聚焦#在职场上，老板会怎么对待老员工呢？
5回答
一个跟随老板十年的老员工，工资和新员工差不多，老员工提出要升职加薪，作为老板如何考评？
4回答
为什么公司宁愿花更多的钱招一个新人，也不愿意给老员工多涨些工资？
10回答
为什么有些公司宁愿花更多的钱招聘新员工也不愿意给老员工加工资？
5回答
工资倒挂，新员工入职就比老员工工资高，为什么，逼着老员工跳槽吗
16回答
职场老员工愿意指点新员工吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
徒手搓白板其实吧。。。不知道你在哪个行业，从业务导向来看，有的老员工手里的客户资源如果辞退了就会变成公司的，而新来的底薪即使高一点客户资源都是公司的，提成待遇并不一定要按老的执行呢😉 要知道老员工干的太久了有些时候万一跳槽会带走很多客户的 如果老板觉得你并不是一条船上的人，可能不到不会觉得你资历老值得挽留，反而觉得是威胁