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#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？
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#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
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#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求，致使老员工离职，反而招新员工要付更高的工资，不太理解
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#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？
这件事是两个方面：1，公司政治环境决定的，有些公司并没有良好薪酬福利及绩效激励制度，甚至基本的薪酬调查都没有，员工不提涨薪一般不涨。个别能力较强的员工提涨薪，往往造成公司不痛快，便开始政治化处理，最后造成老员工主动离职，工作又被接替，必须发高工资招一个，因为市场的工作匹配就是高薪。2.个别老板认为新人听话，好管理好控制，3.个别老员工职业操守差，要挟涨薪；4.公司发展，老员工跟不上，要淘汰。