见过最牛的面试者没说几句就问我：你没做过这个行业，如果你接手营销总监，能把公司业绩提升多少？我看了她几秒钟，说：1000万你信吗？此女说：我们谈话好像不在一个频道上啊。确实不在一个频道上。后来我问她现有业绩多少啊，她说的数比我说的要提升的差太多了，哈哈。 优秀的HR要懂很多公司岗位工作的情况，否则你真找不到适合公司的人才。简历仅仅是参考，真正的能力是需要你懂岗位才能知晓面试者到底适不适合的。教育制度的问题已经渗透到企业管理中。唯学历论导致唯简历论，这对企业很可怕。