HR本身就不是一个高薪的岗位，即使做到总监级，同比其他如财务、市场、销售总监，薪资也是要低于他们的。HR的很多工作无法度量，润物细无声，常常不被理解，但付出和回报相对来说总是成正比的，风险没有财务高、强度没有市场高、身体负荷没有销售高。虽然没有那些岗位那么劳心劳力，但HR也需要一定的奉献精神和情怀，自己招进来的工资都比自己高，一说到加薪奖金优先考虑贡献大的一线部门，HR又是规则制定者、执行者、监督者，同时也是被执行者。 客观、公正的对待员工和公司，以及自身，说话做事都要严于律己、克己奉公、还要宽于待人，太刻板破坏群众基础，太怀柔没有制衡力，常在河边走还要不湿鞋，这是HR人的必修课，修身、修心、修性。古代有谏臣这一职业，公正不阿，直言进谏，无需考虑会得罪谁，也无需对企业文化负责。而现代的HR则要求能文能武，既要能说敢说，还要能干敢干，最重要，不能把自己玩儿死。 HR也并不是没有发展前途的，HRD是通往副总、总经理的中转站。一般企业总经理大部分是由一线部门总监成长起来的，如市场、销售，但也有很多总经理是职能部门总监成长起来的，其中人力资源相比其他后台部门，比例高很多。因为HR工作中需要渗入到各个部门的业务中去，也需要参与公司战略的规划，潜力大的人，自然慢慢就掌握了整个公司运营的管理能力。 我第一专业是临床医学，当年毕业的时候家里有关系的都进了大大小小的医疗机构，我家提供不了任何帮助，孤身一人闯荡社会，我跑断腿赚800块一个月的时候，有的同学已经轻松拿4000块了。十几年过去了，我现在的收入是他们的几倍，人生那么长，起跑线谁抢跑了并不重要，最后还是靠自己跑下去的。题主现在赚2800，别人是你的两倍，这有什么重要的？重要的是十年以后你能赚多少，他们能赚多少。