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我认为，没办法保证老板人品的情况下，条件都写进合同更好。
工作能力来说，跳槽涨了一倍还多的工资，足够证明了……
//@刘先生:只能说你跟错了老板或者你的工作能力没有达到预期，如果是你老板问题，签了劳动合同也没用，各种办法不待见你你自己也待不住
19-02-12
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个人不觉得，真正机灵的老板不会吝啬给员工多少工资，而是算绩效，产出比，当然你说的那种老板，就算给你签了劳动合同也没用，照样各种办法不待见你
//@曹小姐:对，千万别相信口头承诺，画大饼都是骗子。
19-02-12
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#求职经验#公司说看试用期，要是试用期干的好的话，工资上账，这个能信吗
工资一定要提前聊好并且写进合同最有保障。 我有试过试用期老板说好好工作可以提前转正，工资会在我要求的基础上加上两三千。 转正并没有提前，五险一金也强行拖没了(能离开就好了，真的没力气去举报) 承诺的所有东西都没有，只要没写进合同什么都没有……