面试如何应答，每家公司问的问题都不一样，如何应答教不了你，但是能告诉你的是第一要有充分的准备，面试前需要仔细了解这家公司，包含公司的产品 经营渠道 企业文化 企业规模 过往经营数据 甚至发展历史，最关键的是同行业的重要竞争对手及竞争对手的资料。为什么要了解这些？ 因为招聘方无非会问你三个问题，第一，阐述一下你的过往工作内容，切记聪明的HR会在这里看你的表达看出你的简历是否真实和你是否具备应聘岗位的能力，记住回答时千万别按简历的内容去背，你需要的讲的是点，就是你在认识岗位中的工作亮点，包含你的管理手段和完成工作的手段。 叙述一定要精彩。 第二个问题是你如果做应聘的岗位你会怎么做，朋友千万别回答我的工作思路，这时候需要做的是所问非所答，这时候是谈行业分析，讲出几个同行业竞品的特点特色，对行业宏观概念的判断，定义一个行业如何能找出竞品差异，通过对比分析找到行业出路，顺便讲讲你了解的这家公司的历史，也说说空降人才的最大阻碍等等，适当的提出工作上未来能遇到的问题，这样貌似什么都没回答，但你做了一份很牛的行业分析，和工作规划。HR会在这一块给你一个很高的评分。 第三个问的问题就是，你为什么在上一家公司离职，记住蠢货才会说上一家公司的不好或老板不好，记住这时候是看你情商的时候，先回答，我非常不舍得原公司的老板和同事，我认可老板的人品，但我不认可原公司的企业文化，这时候要挑出一些关于汇报制度，执行力，kpi等方面的常见问题，这时候你之前所了解的公司企业文化就起到作用了，要把这家公司的企业文化挑出重点，变成你认同的企业文化。 剩下的就是看缘分了，蠢货的HR会当场问你的薪资要求，傻到不看简历，聪明的HR什么都不回谈，会直接告诉你电话保持通畅，约下次见面的时间。 另外遇到以下几种情况的公司可以抬腿就走，第一，不遵守面试时间，或改时间不提前通知的，不正规的小公司常泛错误。 第二，见面先问多大了，以前干啥的等等问题的，也不要去了，我曾经为表示尊重去了一个给我打电话的公司面试，你个二十来岁的小姑娘，简历都没看，问我多大了，应聘什么岗位，又问要求薪资待遇，一个正经问题没问，那时候我就反问了一句，您公司面试不看简历吗？然后我反问，你公司的规模，渠道，年销售额，区域经理平均年薪等等，我用核算财务数据的方式对他们公司一顿打击，最后我把这小孩问的晕头转向，最后我把我的A6L的钥匙往他桌上一放，说了句不好意思孩子，您公司的基本前景达不到我换辆新车的能力，希望您的公司在改变做事不够认真的习惯后，能够越来越好。然后扬长而去。 记住一句话，面试就是一次相亲，要先彻底了解，才会有讨论话题。你了解他是为了不浪费你的时间，同样也是让企业喜欢你的重要内容。