没有新消息

为什么有些公司或者企业，会找一些理由来辞退老员工，那么就是因为一般这些老员工的年龄都是非常大的，所以说一些知识可以说不是很前卫，跟不上社会的发展，跟不上公司的发展，而且就算是培训的话，学习能力也是比较差的，所以说旧不如新员工，省时省力，其实很多朋友们都知道，如果说是技术型的话，一般干三五年还可以，但是随着发展这些技术就会跟不上时代的发展，做出来的产品或者是做出来的方案就不会被使用这样自然而然竞争压力就会加大，所以说要一些新员工，可以说是大势所趋。另外也有老员工对公司的改革和新方案执行方面，也会相反作用，而新员工有全新认知，可以全力以赴。

什么是“老员工年龄大，学习能力差”，简直荒唐。目前企业对空缺职位的招聘上，首先考虑的是内部员工，之后才考虑外部招聘。老员工的知识是否前卫，一方面在于员工的自我学习，一方面在于公司的培养和开发。新员工对公司是有全新认知，但也会慢慢变成老员工，如果公司不注重人才的培养和开发，一味的以老代新，根本不是有效的用人之道。

我觉得以上这些为公司发展等等理由都是扯淡，这就是个幌子。为的就是两个字“利益”，就是这样的人把好好的公司搞垮的，公司破产的时候他自己是最肥的。可往往这些人就是老板最信任的伙伴！

因为改朝换代了吧，老板都喜欢用自己的亲信，谁还会用以前的元老，而且老员工都不服管

#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？

#职场聚焦# 为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工？

#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？

#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求，致使老员工离职，反而招新员工要付更高的工资，不太理解

#职场聚焦#在职场上，老板会怎么对待老员工呢？

一个跟随老板十年的老员工，工资和新员工差不多，老员工提出要升职加薪，作为老板如何考评？

为什么公司宁愿花更多的钱招一个新人，也不愿意给老员工多涨些工资？

为什么有些公司宁愿花更多的钱招聘新员工也不愿意给老员工加工资？

工资倒挂，新员工入职就比老员工工资高，为什么，逼着老员工跳槽吗

职场老员工愿意指点新员工吗？