这属于通知了Offer之后又改变的情况，需要关注的是招聘时候说明的薪资待遇是多少，降了1K与薪资总量的变化大不大？绩效工资与长期激励工资有没有？如果你觉得薪资总量可以就接受。 如果觉得这是抠门老板的策略，那么拿起法律武器保护自己是劳动者的权利，Offer约定了薪资又反悔的争议，劳动者要有招聘时的薪酬标准、Offer文字证据（录用岗位、薪资等）如果没文字证据，电话录音也可以作为证据提供，可以先通过仲裁申请按招聘时的薪资标准的赔偿。