人事工作还好一点，人力资源退一万步来说至少也有招聘人才引进这个和陪训输出这两项谈的上的产出，绩效薪酬员工关系这些就算了没太多实际能体现价值的地方，当然不同企业情况是不同的，我说到这里同行绝对有怼我的，但平心而论国内的实际情况难道不是这样子吗？一线城市人资行业和大型企业里边人事价值体现还挺好的，但又有多少人能进入国内人资行业的这个金字塔顶层呢？ 行政工作看你个人怎么理解，你说的专员和助理级别就是打杂跑腿的，行政工作即便做到经理总监级别也还是那些工作，但在大型企业会好很多，作为一个后勤工作部门，远不如销售市场技术部门有实际的盈利产出，所以你会发现你在老板和同事眼里是无足轻重，呼之即来挥之即去，只是职场碍于同事情面人家不可能会表达出来。 当然不同企业有不同的情况，相比较之下就像我上面说的只有大型集团企业和国企，政府里面发展相对很好，这个金字塔顶尖也不是人人都有机会进入的。 人事行政工作替代性太强，题主要趁自己年轻的时候，找准自己的优势特长，结合这些寻求出路将其发挥到极致才能成功。