所谓的裁员，实质就是用人单位单方解除劳动合同；真正的“裁员”是企业经营困难，企业经营无法继续下去的经济性裁员，需要在劳动行政部门报备，有协商的性质，需要支付被裁员工经济补偿，一旦企业经营恢复，应当优先录用被裁员工。你这里先要确定你当前被裁员的性质，是协商解除劳动合同，还是用人单位单方解除劳动合同（劳动者无过错的情况下）。后者属违规，需要支付劳动者经济赔偿。