人员管理为动态管理，动态平衡。如果解雇多，招的人员少，将会影响正常运行，同时会使招人成本成倍增加；如果解雇少，招多，会导致人工费增加。一个企业人员需要，主要考虑人员数量，种类，以及未来发展规划。雇主希望花最少钱，能够完成工作任务。劳动者想多赚钱实现自身价值。两者既有统一面，也有冲突面，需处理好。