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#北京世纪园林绿化工程有限公司#下属员工的发展问题，上层领导怎么去关注？只是单纯的完成自己的工作吗？
试探一个发展的公司要有老中青三代员工，老员工起到传帮带，中年员工是公司的中梁砥柱，青年员工是公司的主力，要培养青年员工吃苦耐劳的精神，培养青年员工独立做好每一件事情的同时带领大家做好每一件事情，告诉员工细节决定成败，细节决定薪资的道理。上层领导对待员工要用兄长的心加管理公司的手扶持他们，去关注每个员工的生活和工作细节，使员工觉得可以用心去感恩！园林界有一句术语:浇树浇根，交人交心！