这得看是作为招聘方，还是作为求职方，对于相对中高端的人才或公司来说算靠谱的。 我只就求职方来分享我的思路： 首先说明一下什么算是“靠谱”。这一平台靠谱就意味着在这里找到靠谱工作的可能性大，主要就是两个维度：数量与质量。高质量的公司数量多且比率高那就是靠谱了，但对于质量来讲多数平台是没有设限的，所以质量难以分析，以下单从数量浅析。 先看看地域，二线及以上城市的智联影响范围更大，影响力会更强，因此职位数量自然更多。 再看看专业，在三线及以下城市，专业性更强的专业的职位数量较多。 而对于个人，重要是的区别靠谱公司的能力，具备这一能力，自然找到靠谱工作的可能性更高。