由于立场不同、角色不同，员工总是不能理解领导，其实女领导在工作中会承受更大的压力，而且很多事情，领导的初衷都是为自己的员工着想的，甚至自己顶着巨大的压力、努力地争取过了，但是在员工看来，都是领导的变态行为。久而久之，领导的热情和善意被抹杀，导致恶性循环。所以，在评价自己的领导之前，先了解一下领导经历了怎样的复杂事件，是否因部门员工工作没做好，领导被痛批?通常来说，领导不会专门花心思故意跟自己的员工过不去，如果有用不了的，早就想办法辞退了，留下来的，她都看做自己人，因为整个部门是一个利益共同体。