没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
卢先生
当领导的领导催工作的时候,双重标准,要求员工高效完成工作的时候,自己从来不完成,当她的直系领导开始催工作的时候,她直接陪着笑脸说,我还没完成呢!然后就找理由把自己的工作交给手底下的人,自己一天时不时提两句无关紧要的意见,这样的人是怎样做到领导的?这样的领导跟着有前途吗?
5821
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
当领导的领导催工作的时候,双重标准,要求员工高效完成工作的时候,自己从来不完成,当她的直系领导开始催工作的时候,她直接陪着笑脸说,我还没完成呢!然后就找理由把自己的工作交给手底下的人,自己一天时不时提两句无关紧要的意见,这样的人是怎样做到领导的?这样的领导跟着有前途吗?
能做上领导,肯定有他的优势所在