如果你的直属领导只有人事建议权的话，你的晋升就得看你们公司扩张发展的速度了，想要晋升在业务上要精通，要表现的有野心，在执行层面上不能什么事都干（比如我以前的领导让我干琐碎无差别的杂事的时候我就会明确我主业务进展的情况，我能保证业务的效能，但这些事情我如果做了就会影响进度）因为在职场最不要做的就是事事都干，任何领导都想留你在身边当丫鬟，但你的业务精干，有野心，会做人的话领导一定会让你晋升，因为你能帮他做更重要的事情。这钱一定是要还的，没毛病，怎么还就看你还想不想继续在这个公司做下去了。