看这个岗位的价值。如果老板分给你的，他首先有没有提到给你涨工资的问题，然后你要想到这个岗位的工作内容和你现在的工作内容是否交叉，你能否胜任，你是否有这个意愿往这方面发展。我给你讲个我的例子，我在公司原来只负责做我本职范围的，有时间还去帮做市场客服的，没办法公司小，啥都做。后面公司有另一块的工作，新增的，从来没有人去做过的，工作量越来越多，老板刚开始美其名曰给我锻炼的机会，我比较实诚，就接了。我没有做过，完全没有接触过，难度不小，对公司其它老员工来讲都难度不小。后来我这工作也做的很好，原来的职责还是一起做，老板很重视这块新工作，但始终没有表示要奖励或提工资，工资还是底到无法承受，新员工见了都留不住。我们公司提工资都是按制度。再后来，别的部门经常有老员工嚷嚷着辞职，老板又把他们手上的事，分一些给我，后来到了整个公司的业务都有我的份，每一样不能落下。但讲良心在公司那么多年，工资却没什么涨，工作量工作范围大了很多，哪哪都是凭良心做的妥妥的，就是激励机制太不人性化了，让我感觉到自己做的工作没有一点价值，你说没价值，老板非常重视，舍不得把工作交出去，不让其他人插手。但是相比其他岗位，工作量没有我的三分之一，不是产出岗位，工资却高的离谱，(说是早年入公司招不到人，所以涨上去的)。这对于我们后期入公司的，严重不公。和我一起入职的，早都离开了，在我入职之后新来的，却没有一个做得长久。后来我才了解到，老板的用人方式，谁谁都想一人多用，不考虑员工个人职业发现，也不给合理激励，加上老板为人方式好多人接受不了。好多离职后的员工，说看到我的工作量和工作本身的难度，工资却真底，他们都忍不下去了，说这老板对员工太苛刻，以后日子不好过，。。都做不久就吓跑了，(是他们比我嗅觉敏锐 ，看得深刻)。却对于我这种实诚的，一味地压榨，对于没什么工作能力却爱嚷嚷的，却给他们涨工资。做到后面，思考了些时间，突然有一天有就醒悟了，越发心寒，果断提交辞职报告，付出的青春和努力拿不回来，在今后找一个更有价值的工作。这几年都是全心扑在工作上，却没有得到应有的。所以你一定要跟对老板，选对方向，你到任何公司工作，首先是基于合作关系，再来就是各取所需，有地方发挥你的才能，有通道实现你的目标，包括业绩，价值回馈。如果是我的话，我现在会考虑是否与自己的长期职业方向一致，新的岗位能否让自己有所成长和突破，然后了解清楚是暂时接替，还是长期兼并岗位。然后不妨问问你的领导，做了这两个岗位的工作，对我个人有什么改变(不一定那么直接问工资是否涨，这个问题就包含了)。人的青春有限，一定要去做最有价值的事，你要衡量好