人事如果做好的话，不仅是表面上的负责人事招聘安排，重要的要了解公司的需求和实际需求，有时候生产实际需求和领导是有些矛盾的，这也是人是应该看到和化解的。 //@张先生:你要仔细领略对方语言得意义，一看这就是没有太多工作经历，好高骛远的人，不知道自己的工作得意义，甚至不知道什么叫工作，把工作当儿戏，做什么工作都感觉无意义，高能力工作又做不了，至于你做什么的我不知道，所以你不要只片面的看待问题，如果你不能深入的理解别人说话的真实意义，只是片面的看待问题，不能从根本上解决问题，你的工作指定辛苦，但是也不会有什么好处给你。 //@朱女士:你怎么知道对方已吃饱？对方所说的太轻松太无聊，这个太到底是个什么程度你有多清楚？不要站在大众立场上去引导个人问题，职场又不是娱乐圈，舆论一边倒捞价值？我所知道的事实是，世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂，没有谁能随随便便就成功，更没有人是真不想干就不干了，落得个甩手掌柜的名声。他人没有经历过的工作你就没有资格随便指点，对方之所以会问这种问题无非是想获取职场生存现状的信息，找到情绪宣泄口，与之产生共鸣，至于意见领袖这样的角色，建议还是少做为好。（个人看法，不喜勿喷！）

人事如果做好的话，不仅是表面上的负责人事招聘安排，重要的要了解公司的需求和实际需求，有时候生产实际需求和领导是有些矛盾的，这也是人是应该看到和化解的。 //@张先生:你要仔细领略对方语言得意义，一看这就是没有太多工作经历，好高骛远的人，不知道自己的工作得意义，甚至不知道什么叫工作，把工作当儿戏，做什么工作都感觉无意义，高能力工作又做不了，至于你做什么的我不知道，所以你不要只片面的看待问题，如果你不能深入的理解别人说话的真实意义，只是片面的看待问题，不能从根本上解决问题，你的工作指定辛苦，但是也不会有什么好处给你。 //@朱女士:你怎么知道对方已吃饱？对方所说的太轻松太无聊，这个太到底是个什么程度你有多清楚？不要站在大众立场上去引导个人问题，职场又不是娱乐圈，舆论一边倒捞价值？我所知道的事实是，世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂，没有谁能随随便便就成功，更没有人是真不想干就不干了，落得个甩手掌柜的名声。他人没有经历过的工作你就没有资格随便指点，对方之所以会问这种问题无非是想获取职场生存现状的信息，找到情绪宣泄口，与之产生共鸣，至于意见领袖这样的角色，建议还是少做为好。（个人看法，不喜勿喷！）

你要仔细领略对方语言得意义，一看这就是没有太多工作经历，好高骛远的人，不知道自己的工作得意义，甚至不知道什么叫工作，把工作当儿戏，做什么工作都感觉无意义，高能力工作又做不了，至于你做什么的我不知道，所以你不要只片面的看待问题，如果你不能深入的理解别人说话的真实意义，只是片面的看待问题，不能从根本上解决问题，你的工作指定辛苦，但是也不会有什么好处给你。 //@朱女士:你怎么知道对方已吃饱？对方所说的太轻松太无聊，这个太到底是个什么程度你有多清楚？不要站在大众立场上去引导个人问题，职场又不是娱乐圈，舆论一边倒捞价值？我所知道的事实是，世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂，没有谁能随随便便就成功，更没有人是真不想干就不干了，落得个甩手掌柜的名声。他人没有经历过的工作你就没有资格随便指点，对方之所以会问这种问题无非是想获取职场生存现状的信息，找到情绪宣泄口，与之产生共鸣，至于意见领袖这样的角色，建议还是少做为好。（个人看法，不喜勿喷！）

你怎么知道对方已吃饱？对方所说的太轻松太无聊，这个太到底是个什么程度你有多清楚？不要站在大众立场上去引导个人问题，职场又不是娱乐圈，舆论一边倒捞价值？我所知道的事实是，世界上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂，没有谁能随随便便就成功，更没有人是真不想干就不干了，落得个甩手掌柜的名声。他人没有经历过的工作你就没有资格随便指点，对方之所以会问这种问题无非是想获取职场生存现状的信息，找到情绪宣泄口，与之产生共鸣，至于意见领袖这样的角色，建议还是少做为好。（个人看法，不喜勿喷！）