这种情况下我们应该从客观和主观因素来分析。 【客观】市场与环境。 整体经济形势下行，企业资金压力增大，很多企业正在缩减编制。 同时，现在也是年底，HR基本在忙于公司内部的事务，比如说做18年的总结，19年的规划，对招聘这方面的工作也会暂时搁置，所以大部分岗位也仅仅是为了收集简历做招聘的储备。 【主观】能力稀缺性。 这要根据我们的情况，工作经历以及知识，经验，是否满足雇主的要求。 目前的工作状态是不是稳定的，比如家庭情况。 再一个就是我们的简历内容呈现方面呈现出来的能力知识和经验，是不是和求职岗位的岗位职责相匹配的。 以上这些都会影响到我们的简历只是被查看。 如果我们的能力特别强，职位也特别紧缺难招，看到有人投递简历HR会赶紧联系，以免被竞争对手抢去人才。