HR是公司的核心部门，能力到了，薪资也会跟上。 嗯，我们在做招聘培训需要这三个板块，那我们是不是掌握了这三个板块的最核心最底层的知识和技能，能解决这三个板块所遇到的职场的问题。 如果答案是否定的，那其实更重要的是提升个人能力，个人的品牌力。其实当我们能力达到了，会有特别多的橄榄枝给到我们。 所以职场想要有更高的工资，还是要提升个人能力为主的，因为职场的本质是价值交换。 所以并不是说工资低就想要去换一个职业，其实如果能力没有得到提升的话，即使换再多的职业去也没办法解决问题。 因为如果不会游泳的话，换再多的游泳池，也还是会溺水。