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#人事#上司要我年前离职，才入职一个月，公司不符合我的人事规划，一切以销售为主。该如何应对。
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#出纳兼人事行政#怪自己经验太浅。这两天考虑是不是要改行？
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#求职日记#背调，你们都知道调查了什么吗？
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#离职#离职纠纷问题
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#财务#17年3月底进公司且在8月份才接手账的，且没交接清楚上司就同意前任会计走人，2018年1月底我离职了，在担任几个月的时间纠正了好多事，临走前还被上司说没责任心之类的，今天我提醒原来交接我的同事的一件事，那这公司的上司说我离职了还管他们公司的事，真的好无语，如果碰到这些应该怎么处理
3回答
我从今年的8月份就离职了是做招聘的，后来我在10月份去了一家公司也是做招聘的，是因为上司动手动脚的实在受不了11月份就离职了，而且他们是没有签合同的什么保障都没有，现在上司赖账不肯发工资怎么办？
0回答
我就想问问，工作了一年半，12月份底合同到期，公司不续签了，你们有没有要求公司支付经济补偿金，年终奖还发吗？一月15号才发工资，都不知道能领多少年终奖，公司不肯给我出解除劳动合同的证明，没办法办理失业。
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离职后找工作很愤怒，好担心不能找到比上一份好的
3回答
遇到这种应该怎么办？第一，直接上司流产回家休假两个月，期间我接替工作，休完假后又重新回到原来岗位，
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#今天不开心#刚跨年回来上班，上司就辞退我，等到财务那边公司不肯赔偿n+1和年终奖，甚至还想不发工资，该怎么办
别要工资，可以要补偿，走仲裁太麻烦就算你赢了，公司不支付，你还要走法院就算法院判了，公司不给你，你一样要走强制执行，最好的办法是去劳动监察大队，但劳动监察大队只负责工资，所以你可以告诉公司我可以不要工资，你就把工资当成赔偿支付给我得了