在面试中如何回答HR的离职原因才能更具有说服力？

从一家中型企业(在职四年，刚开始做行政主管，后在董秘办）因为个人发现空间离职，企业发展很好。现应聘行政经理，在面试过程中经常被HR多次问到离职原因，感觉自己的回答不具有说服力。请各位大神赐教！如何回答离职原因。