我自己曾在3个不同的会计服务和代理记账机构做过人事，我想我可以有点点发言权吧？ 单纯从专业角度探讨，如有冒犯，请各位看官见谅。 1，至强这家公司，在会计记账机构，在培训上，相对我经历过的其他公司，真算是对新人负责的了。每周都有会计实战技能PK及其准备会，经常有老员工，陪新人学习到很晚，也因此导致了一些新人和一些老人的意见。老人觉得带新人，新人也不会感恩，明明是自己不努力，最后丢下一句学不到东西就走了。而有些新人也觉得辛苦，抱怨公司强制培训，颇有怨言。 2，这家公司主营业务定位是会计代理记账，所以招聘的孩子，大多来自于一些十八线财税专科院校，这样的院校的毕业生呢，有个相对普遍的特点：孩子们普遍学习能力较弱，学习习惯差（要不然当年高考也不会才这点分了），其中真是有人才，但是成材率真的很低，这也是客观事实。我在招聘过程中就发现，很多这样院校毕业的会计专业的小孩，在简历上写自己专业知识强，而面试的时候，连最基本的增值税怎么算，都不会。但是这家公司对会计账务技术，会计沟通要求等相对其他同行，又都还不低，所以，这家公司招聘量和试用期的离职率，还是很大的。客观来说，如果基础很差的会计专业毕业生，进这家公司，如果培训跟不上，报税也老出错，很快就只有离职了，是会觉得比较“坑”。 3，工资方面，我曾一度想考个会计证，在公司转会计，这家公司正式员工，超过一年以上工龄的，几乎没有8000以下的，有些拔尖的，在非销售岗位有上两万的，有经验和技术的，也可以直接转正。不过对于没有经验，面试的时候给我就表态是过来学习的人，一般我会安排先从报税做起，其实一个月也就80家报税的量（其他事情，这些孩子也做不来啊。），而试用期真的只有2000-2500，这点在面试的时候就先告知了，所以还是奉劝各位毕业生考虑清楚，如果专业知识不牢靠，要先从报税做起的话，工资在试用期真的只有2000-2500。说实话在成都这点钱也就够把命吊起，我想这也就是网上很多毕业生说坑的来源。不过换句话想，据我所知，这家公司用的记账软件，其实早就可以一键自动报税的，根本不需要用人工来报，这家公司还坚持用人工来报，所以站在公司的角度，其实也是一种培训投入吧。 4，总体说来，这是一家很锻炼人的公司，绩效考核相对公平，能干的人也能拿到高收入，但是会计基础弱，一直只能报税转不了岗的，工资又会很低。相对其他代理记账机构，对新人培训投入相对较大。