谢邀，第一次在智联招聘上面做应答。首先对于“自己喜欢的事情”是一句非常主观的话语，于是在定义这句话的时候，我们就需要通过形形色色的人进行不同的具体分析。 有些人“喜欢钱”，因此对于他们来说“高薪”的工作即是自己喜欢做的事情（请注意，此处我给“喜欢”两个也加了双引号，因为我知道没有人不喜欢钱，这里是指在求职过程中将薪酬水平作为第一判定，勿喷）、有些人则把能够将自己的能力转换为实际社会价值的工作定义为“喜欢的工作”，在这种状态中他通过能力的展现可以获得同事的认可，团队的认可，公司的认可，社会的认可，同时这份工作的薪酬反馈也是相对应“正常”的，那么他的工作黏着性会相当的高，相当的“喜欢”着这份工作。第三种，比较特殊，我个人理解为“兴趣”或者说“梦想”？多用于艺术类的专业，这里不做过多赘述，相信大家都会有所理解。我回来看这三点，发现他们在全然不同的外表下，事实上都表现于一个事情上——做自己觉得有价值的事情，这就是我对“喜欢的事”的定义。 如果要问我是第几类，我会说我是第二类，因为对我而言，薪酬是自我价值作用于市场的反馈，它一定不应该在第一顺位，你发挥的价值越大，你获得才应该越多，这才是良性的任职状态，只有在这样的状况下，你才会不断的推进自己，推进着整个公司前进。 最后，关于发掘与尝试（这个延伸问题我只能代表我这一类型的人）依然是具体人物具体分析，根本不同人群所掌握的不同能力，分析出可以做的不同的工作，例如开朗，交际力强，那么延伸出就是“销售力”，然后再我们分析完自身所有的“工作力”后再逐一根据自身现有的资源配置划除一些硬性要求过高的职业，当然，只要你有决心，你可以学，我也相信你一定可以学的好。经过了这两轮的筛选，你差不多就算是挖掘出了自己还能够去尝试哪些职业。接下来我所推荐的尝试方式是这样的，归纳出那些“可选职业”所需要的“知识”（这里指的不只是抽象的知识，可能是硬性的文凭之类），利用你现有工作的空余时间去进行一些系统的学习，然后再次过滤掉一部分你感觉你很喜欢，但实际你学起来不“喜欢”的工作…循环这个过程，直到你你筛选出你真正“喜欢”的工作……