面试时候不论出于人才需求还是公司礼仪形象都会保持友好态度，尽可能多方面多维度了解人才，而企业会在做了大量人才面试再从各个方面去综合考量，筛选出最符合现阶段需要的，综合性价比更好的人才去发offer,虽然我不是人力资源出身，到人才市场和商业市场的价值规律和取舍规律是一样的。