评估、负责薪酬福利管理的的专职工作人员。该职位工作人员需通过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力。 岗位职责： 1、负责监督总部、区域人员工资数据的核算，确保工资及时、准确发放； 2、负责监督收集、整理国家和地方薪酬福利政策和法律法规； 3、根据薪酬调查分析的结果并结合事业群的实际情况，优化事业群的薪酬福利制度； 4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放； 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 任职要求： 1、有多年大中型企业人力资源薪酬福利相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理相关知识、心理学知识，对事业群架构和业务发展敏感； 3、良好的沟通能力、组织协调能力；细致认真高效，责任感强。