1、看公司老板的人力意识，如果老板让每个部门负责人都有了人力管理意识，那么就不需要hr部门；有美国it公司已经实现； 2、看hr个人意识，如果只把自己当hr，那么只是一个操作工，如果在公司战略中有效的帮助老板解决问题，那么你就是公司未来的vp； 3、什么工作不重要，做自己熟悉的领域，做到最好就可以了；每个职位的工作都有自己的难处，不要想着换个内勤工作就轻松，也不要想着换个业务工作就有发展了。