良好的绩效考核制度可以有效的将员工的行为与各岗位的工作任务更好的对应起来，并将考核结果经济效益的形式体现出来。绩效考核的重点是要制定完善的岗位责任制，将具体岗位的工作要求明确出来，这样考核才能有依据，有内容。