首先，我们先明确什么是雇佣关系，什么是直接劳动关系？两者之间在没有签订劳动合同的情况下有什么区别？ 雇佣关系是指，由雇佣人所组织的劳动力，即被雇佣人或受雇佣人（个人组织或公司组织）向第三方提供劳务服务的劳动关系。雇佣合同产生在雇佣人与受雇佣人之间。和用人单位发生劳动行为而又不发生招聘行为的关系。 事实劳动关系。劳动关系是指，劳动者由用人单位直接招聘；人事安排与工作调动均由用人单位主导，包括所从事的劳动业务都是用人单位的，劳动报酬也是用人单位直接支付给劳动人的，签订有劳动合同的，尚未签订劳动合同或无劳动合同而又已产生事实劳动行为的劳动关系，均为实际劳动关系。 那么，雇佣劳动关系是否受法律保护呢？应该说，已形成事实的劳动关系都受法律保护。无论是雇佣关系还是直接劳动关系。改革开放后，用工环境逐步法制化，唯独不够明确的是我国的建筑行业用工。 认真说来，我国行业用工关系比较模糊的是建筑行业用工模式。在我国大部分地区，或大部分建筑用工，建筑工人由独立于集体或公司的独立人组织劳动力，向用人单位，即施工单位或建设单位直接输送劳动力。所输送劳动力由组织人管理；组织人在用人单位的指导下组织生产劳动，用人单位负责技术指导与安全生产指导。劳动生产所产生的劳务费，用人单位直接支付给组织人，再由组织人按劳分配给劳动者。劳动者与用人单位虽然产生直接劳动行为，但不存在直接招聘行为。因此，市场不强调用人单位和劳动者直接签订劳动合同，仅仅是组织人和用人单位签订劳务协议。关系约束发生于雇佣人与受雇人之间，劳动者和用人单位不发生直接人事关系。不过，由于劳动者与用人单位产生直接劳动行为，在劳动过程中所发生的工伤或非工伤事故，直接责任人是用人单位。也就是说，按照时下或一直以来的劳动力市场的用工习惯，用人单位为劳动者购买工伤保险与负责治安方面的相关责任。同时有义务监督工人的工资发放情况。但不参与工人工资发放过程，不干涉工人工资分配情况。用人单位不负责工人的社会保险与劳动力安排。这是我国目前建筑行业中的大概用工情况，和派遣类雇佣关系存在一定的区别。 我国建筑行业目前的这种用工模式，用工习惯，在现实操作过程中属于雇佣关系，在法律上，属于事实劳动关系，因为在法律上，劳动工人属于用人单位实际用工。虽然和用人单位没有劳动合同，但，一旦进入法律程序，所有劳动行为均受法律保护，用人单位负有法律义务。所以，平时很多工伤事故和治