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年底了,招聘工作进展比较困难,hr该如何做好年底工作??请各位多多指教。

红光高大

做公司招聘制度,制度中明确规定当年12月至次年2月属于编制锁定期,只出不进。这样不仅规范内部用人管理,同时也能错开年底最不好找招人的这段时间。 制度落实了,这三个月是hr最开心的三个月,好轻松!安安心心过大年。

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需求部门的岗位空缺,其实他们永远都会有办法解决,一个月,半年,一年都故意不招人,你看他们部门的业绩会不会有影响,hr永远的主旋律,减员增效! //@匿名用户:只进不出,岗位空缺嗯需求怎么解决?
19-01-23
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只进不出,岗位空缺嗯需求怎么解决?
19-01-22
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