当然可以，属于严重超时了，根据劳动合同法第38条，即便你主动离职，也可以要补偿。另外，还可以要超时工资。法定月20.83出勤天数，月工作时长167小时，超时192-167=25小时。正常工作日，25×小时工资×1.5，遇上周六日不能调休则×2，法定节假日×3，当然你得细分超时小时数有多少是正常工作日的，有多少是周六日的，有多少是法定节假日的，然后累加和就是你实际超时工资。 小时工资=岗位工资/21.75/8。经济补偿是按离职前12个月应发工资平均值×在企业工作年限(含试用期)。是应发工资，不是实发工资。年限最长12个月。如果没有提前30天通知，还应加1个月，即所谓的n+1。 如果带薪年休假也未休，可以要这部分补偿金，3倍日工资计算， 如果没有签合同，可以要逐月工资的双倍赔偿。 如果拖欠工资，可以要1.5-2倍月工资赔偿。 如果没有缴纳保险，可以要求企业补缴。 如果病假期间没给工资，可以要病假工资。 按现行法律法规规定，会支持你最近2年的请求，所以不要把时间拖得太长，过了时效就不好玩了。 民法总则规定民诉时效为3年了，但不很清楚劳动争议案件是否适用，可以咨询一下律师。