我觉得一方面是作为HR本职岗位的工作成绩，也就是你到岗前和到岗后一段时间里对部门、公司做了哪些和之前不一样的改变；第二方面是各部门之间有没有在你所下达的工作任务中得到问题的解决，比如沟通、氛围、团队精神和员工满意度这些的有的没得到好的提升。