我来回答一下吧~ 利益相关：郑州鲸落文化传媒有限公司创始人，鲍陆洋     非常抱歉，从2015年8月创业以来，我们总共有2次延迟发放工资。 第一次是2016年9月，由于公司股权结构变化，延迟到了2016年9月13发放，共延迟了3天。   第一次是2018年8月份，因应收款项和公司新增办公空间原因，延迟到了2018年8月24日发放，共延迟了14天。 回答问题的这个同学，应该是2018年8月这次延迟发放的那一次，作为创始人，对工资延期有不可推卸的责任，再次向你抱歉。   如果那次延期发放对你造成了损失，我们愿意按照法律规定足额进行赔偿，也欢迎这位同学，随时可以和公司或者我本来联系。 除2018年8月延期之外，我实在不知道有哪一次没有按时发放。   当然了，还有其他3种情况会略有“延期”： 1、发薪日处于周六日或其他节假日，顺延到下一个工作日发薪。 2、工商、税务等需要财务状况核查的情况，一般会顺延2-3天。 3、银行代扣或批量转款指令错误，导致转款失败，一般会顺延1-2天。       这三种情况大概出现过3-4次，不过无论哪种情况，都是在符合劳动法前提下的，同时还会员工手册和当面沟通的方式进行告知。   不过，我们以后会通过两个方面改善这种问题 1、支付方式由银行代扣或批量转款，改为逐一打款的方式 我们每月发薪日需支付70多笔薪酬或搞费，用批量或银行代扣的方式，可以减少工作量，这可能也是一种“偷懒儿”吧。接下来会改成逐一打款的支付方式，这样就可以做到实时到账，即便出现问题也可即时反馈，便于纠正。 2、工商税务发票等问题，提前或延后进行核算，发薪日优先处理工资支付事项。   作为一家内容创业公司，人才是唯一的生产力。所以我会在能力范围内，最大限度的给一起共事的伙伴，在薪资、工作便利性上提供好。比如全民狂嗨双十一，为了大家能及时众乐乐，我们会提前一天发放工资。   作为一家没拿过投资人一分钱的创业公司，我们也会为优秀专业人才提供最具竞争力的薪资标准。Ps~详戳下图     除了正常的工资之外，我们也会尽可能的提供一些额外的福利。比如在18年春节期间，除了13薪的年终奖政策外，在福利上本着务实加务虚的原则，务实就是犒劳自己的，我们选定的是1000元面值的京东卡；但毕竟是过节了，也要考虑到回到家中有老人或亲朋子女的情况，选定的有脑白金、威士忌酒、巧克力等共1000元礼品包。合计共2000元整。不管入职时间长短，一律按人头发放。   早些年我看过一本叫《走出混沌》的书，主要是讲华为基本法的制定，在薪酬制定上，华为遵从“不让雷锋”吃亏的原则。这一条我记忆犹新，我也深受影响，对于那些在面试时“要价低了“的同事，只要专业能力优秀，我会给出超出期望值的薪酬。       不知道这位同学是什么时候入职，只要我们承诺过的福利或制度必定会落实的。在2018年10月公司统一购买了体检卡，没公布一是考虑到体检不是吃火锅，都有一定的周期性，二来是考虑到，到年终的时候一起公布，给大家一个惊喜。没想到，这位同学这么急不可耐。   作为创业公司，在公司制度上必定存在很多瑕疵甚至不足。但我们也在不断的完善，从2018年9月，我们补足了所有的国家规定的福利政策。比如年假、婚假、女性员工生产和哺乳假期等，这些全部为带薪假期。   除了这些，我们还根据公司行业特点，针对性设置了一些人性化的制度。免责考勤、带薪病假、无责任事假。这些可能很多大公司都无法提供或做到的，我们从公司成立就开始实行了。 截止到目前，公司的盈利增长比，我2015年8月创办的时候增长了将近30倍，我希望那些离开同学，不管是什么原因，希望能平和的对待我们一起共事的过往。未来的某一天，发现自己真的是蝴蝶，那就离开并忘掉曾经的庄周，翩翩舞动、恣意江湖；如果认识到自己只是庄周，那就适时地砸碎旧梦，按部就班、巢林一枝。   最后，祝这位同学工作顺利，同时也希望你诚实善良。