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我个人感觉，这绝对不是特殊现象，而是普遍现象，一般企业领导人看重的不是你能做多少事，而是看你的人脉，非技术型岗位谁都能做，人脉好的工资自然高，其次就是上岗的时候你跟公司关于工资的谈判，一般给出的范围跟你的要求稍高一点正常，老板定薪的时候会适当降点，也就符合公司薪酬标准，这都是一般人事工作的套路！抱以理解，正视自己！找出对策！自己提升百事硬道理！
18-01-17
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每个人实际情况不同，各有差异，只要自己认为是对的就去坚持，不管哪条路，走到最后都会发现不一样的风景。能者生存，强者恒强！//@匿名用户:和你情况差不多，资历比我老效率比我低的人工资比我高，我效率越高做事越麻利，接的活越多。主管一离职，活都派给我，而我想从助理升到专员还要至少等两年，专员到主管之间还有个高级专员的等级，所以等我升上主管，至少还要等12年，而我目前的工作就是主管的全部工作了，WTF！不辞职还等着过年吗？
17-11-25
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和你情况差不多，资历比我老效率比我低的人工资比我高，我效率越高做事越麻利，接的活越多。主管一离职，活都派给我，而我想从助理升到专员还要至少等两年，专员到主管之间还有个高级专员的等级，所以等我升上主管，至少还要等12年，而我目前的工作就是主管的全部工作了，WTF！不辞职还等着过年吗？
17-11-24
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#跳槽#不小心得知了同事的工资，比我多3千。我是不是该辞职找工作了？
这种情况真的很常见，我也遇到过，我在一个公司工作了6.5年，从一毕业就进去，工作积极主动，负责整个项目，然而突然有一天发现了和我工作平级的，并且没有我负责事情多的同事工资是我的两倍！！！就因为别人比我年纪大，我内心无比崩溃，然而我并没有因为冲动而辞职，我努力做好自己的工作，努力学习，等到时机成熟，我离职了，领导和老板极力挽留我，我还是离开了，因为新的工作工资翻了两倍多。所以，不要盲目的辞职，一定要谨慎，学到一身本事再离开！