我就是一名HR，经常和老总交谈！虽然有些做法我也不认同！但是招聘，有招聘的原则，硬型条件是一部分，形象气质，语言沟通，等等。都是在为求职者打分！我们的目标是招来的人要人岗匹配！还有我们还要为公司省钱。尽量谈判到双方都能接受。如果能力真的很强，进入公司后。进行员工能力考核后确实很不错，薪资待遇可以提！好的员工谁都想留下。这只是个人看法，不代表大众。，请理解。//@黄先生:才去面试的时候只能推断出一部分的东西，你说的那些在工作中最能体现出来//@周女士:为了吸引人才是一个方面，还有一个是根据你的能力文凭，业绩。给工资的，如果你离他们的要求还有点差距。肯定给不到你的期望值

有的公司写的那月薪太假了

就是想多点人投简历，，

才去面试的时候只能推断出一部分的东西，你说的那些在工作中最能体现出来//@周女士:为了吸引人才是一个方面，还有一个是根据你的能力文凭，业绩。给工资的，如果你离他们的要求还有点差距。肯定给不到你的期望值

为了吸引人才是一个方面，还有一个是根据你的能力文凭，业绩。给工资的，如果你离他们的要求还有点差距。肯定给不到你的期望值

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