的确会有一点点。 并非歧视，而是站在企业的角度上，你未婚未育，那么势必后续会在上岗后牵扯到婚假，产假，哺乳假，这七七八八的加起来也不少天呢，那么这段期间如果恰巧和公司的在人员配比会造成矛盾的话，那公司可能在有的选择的情况下优先选择已婚已育的。 其次，普遍来说，已婚已育的稳定性更高一些。企业也不想老折腾，毕竟培养一个靠得住的人员不容易。老这么换，心累啊！ 我认为绝不是歧视，不然，也不会有那么多企业会设置初婚初育的福利金了，对吧！ 所以说，好不好找主要还是看你和企业的未来发展是否契合。