这个社会竞争是很激烈的，你以为的不可能的事情，真的有人能做到。希望你意识到这一点，不要去抱怨，想办法去改变。 企业要求的工作经验，不一定就是在职工作经验，它只是想了解一下你在为进入这个行业，承担这份职位的职责做过哪些努力。你可能会说我进入企业就是为了学习，积累经验的呀，这种想法太天真。做企业不是办义务教育学校，企业一定要盈利才能存活，盈利靠的是每一位招进来的员工的努力。如果它看不到你能为企业带来的价值或潜在价值，空有一颗学习的心，企业凭什么要你。 再来说说为什么别人没有进入门槛就有经验，它不是与生俱来的，而是靠自己实践得来。同样的上大学，大三大四，也许你还在抓紧享受剩余不多的自由悠闲颓废且肆无忌惮的时光，而有些人早已开始关注了活动执行策划方面的工作的招聘需求，利用不多的大学时光，做相关兼职或实习，泡图书馆学习策划知识，或者尝试自己策划小活动找业内人士提供修改意见。所以17年你们一起毕业，别人也还没有真正入过行，但是就是有经验。 关于你现在的迷茫，不知道该怎么办，很简单，不符合入门门槛，那就看看哪里不符合，把不符合的做到符合就行了。就像楼上的答复，也是一条出路。除此之外，你还可以找一些相关的实习，多找找总会找到，给自己定个阶段性目标，比如3个月达到什么样的程度，半年达到什么样的程度。你也可以找找有没有相关工作的学长学姐亲戚朋友，跟着去活动执行现场多看多总结，甚至可以自己尝试写策划案。还有多看相关书籍，学思维，学理念。总之一句话从现在开始去做你能做到的跟活动执行策划相关的事情。 我还想说明的一点是，活动执行与活动策划是两个方面，侧重点不一样的，但两者相辅相成。建议实习先从活动执行入手，找到自己在活动执行方面的优势，比如控场能力强，比如人员组织能力强，等等，这些优势可以助力你找到实习。在活动执行过程中，思考学习活动策划知识，多去发现策划与执行之间的问题，然后解决问题，久而久之，你的活动策划能力提升，策划可行性也会提升。 加油吧，人生没有捷径，唯有脚踏实地。前面说话比较直接，希望不要介意，最后祝你好运～