1、问题一：其实对于优秀人才这个名词来说，我觉得对比任何一家公司都是没有绝对优秀的人才，因为“山外有山，人外有人”，可能更多的是留下的优秀人才应该是都是比较适合公司的优秀人才。 2、问题二：关于面试核心考核方面，我相信任何一家企业针对面试核心考核应该都随岗位而定的，然后伴随一些基础考核作为辅助，��般涵盖岗位技能，经验、基础修养、岗位职责要求。