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不批的原因，是无理由的不放人，还是真的想留你。同样你也要考虑好是否真的离开，留下来可能也会膈应。

如果去意已决，那就要果断。公司在你走的时候，才给你说提岗或者提工资的，每一个靠谱的，早干嘛去了，根本就不重视人嘛。所以和领导说清楚你的离职时间，让他安排移交时间。千万别拖，拖得越久，越多问题。有些领导和老板，在员工离职的时候，会给人穿小鞋的，一个劲给你难堪，那就没必要了。你的仁慈，会害了自己。耽误前程

是因为招不上人来希望我留下有想给我提职但我实在不喜欢这份工作了年假都不可以连休只能一天一天的休根本无法自由安排假期

#离职那些事儿#上月底交的辞职报告，按流程应该这月底走，昨天领导找我谈话说不批，这种情况合理吗我该怎么做？

不批的原因，是无理由的不放人，还是真的想留你。同样你也要考虑好是否真的离开，留下来可能也会膈应。

#加油打工人#提出离职，走了流程一个月了，但是领导不批流程，怎么办？

#离职那些事儿#我离职申请9月11号已经提交了，我跟领导说了，这个月月底就走，领导不同意，怎么办？

交辞职报告了，告诉我不可能一个月后走

和领导说月底辞职，领导说啥时候找到工作再走，我应该月底走还是找到工作再走，已经说月底走了，结婚没走这样好么

如果领导找你谈话想你自己离职，你怎么不，该不该走

打算辞职，给领导交辞职报告，领导找我谈话，说可以给我三个月的假期，有没有遇到同样情况的，这种情况领导的意思是什么呢

提出离职，书面离职申请也交了，但是领导不签字，拖着不让走

无论做什么事儿直属领导都不满意的时候是不是应该主动离职

遇到辞职领导不批，还态度强硬的情况怎么办，是留下来还是非走不可？给人事发辞职报告也不理，不给提交接工作的事，到时间了能走不？会给开离职证明吗？