首先交代背景，工作6年，5年在北京，一年在哈尔滨。回哈尔滨后前公司老板和同事来哈尔滨展会顺便来看我。后来在哈尔滨工作的单位最后一个月我是不满勤的，但是依然给我发了足月工资。说这些只是想证明，至少共事过的同事对我为人是认可的。由于目标机械转行财务，已婚未育，所以应聘了这个单位出纳前台，通过面试后辞去原工作，我是在试岗期的第一天晚上十点多被通知不用来上班了。理由是不适合前台工作。 以下描述试岗的几点： 1.第一天上班我和前台女孩大概八点前就到了，后陆续来了几个女孩表示不知道今天是八点还是八点半上班，我想那八点半接待我的人事也该来了吧，九点半之前人事终于出现接待了我。 2.前台女孩教我录课时，完成以后这一天可以说完全没事做，中途一个家长缴费，其他面试人员基本均由前台女孩接待。我处理了两个送外卖的放在什么地方。至于学生基本没看到。试问一个新人到新单位，完全不熟悉情况的状态下，是不是应该多观察，不能事事干涉抢着表现吧。 3.第一天上班的其他工作就是干坐着了，中途手机订饭，并回复了家人在新单位的情况，和前台聊了点公司一些基本情况。 4.下班填写入职表格，明天继续上班。晚上被通知不用来了，下半时有一个细节，前台问我我的东西我要不要拿走。 5.在面试，第一天上班接待，下班填表时，都分别强调了试岗期她有权利辞退我。 6.其他并未与同事之间发生不愉快。 总结：在试岗期内，您主动，我被动，您觉得我不合适，怎么都会找出理由，工作能力干坐一天真的体现不出来，您自己的员工上班看电视剧，如果觉得我做前台年纪稍大就不该招我，已婚未育零经验这些之前您都OK，如果觉得我长得不行，也不是第一次见面了。前台的考核标准是什么？不合适为什么下班时不说，大晚上现通知？我的硬性条件您早已了解，如果我哪里表现的不好，是否应该提醒，毕竟别人是辞了工作来的。是否太随便。反复强调试岗期，我想我不是第一个这种情况的了。 其他： 1.一年以后可以申请上保险，注意，不是一定会给您上，需要领导同意。 2.单休，周一休。 3.很奇怪的不停接待面试人员，仿佛这是一件长期日常工作。 4.地方很大，但是很冷清，如果没有来往面试的人，那就犹如死水。 5.这个公司负面评论很多，自己斟酌。 最后：我也再反思自己的问题，我们求职人还是努力提高自己，快快成长，丰满羽翼去寻找更好环境。不要像我一样气急败坏去理论，我并不擅长。如果在职求职，尤其是已婚未育的女孩，一定要考虑好风险性。