如果我是HR，根据目前的人才市场情况，我不会过多的关注学历，也不一味的按照常规去面试人员，我会尽可能的出一些实际问题来看对方的表现。我们一个每一个人都不是完美的，只要他能够满足我所招聘工作最需要的目的和符合基本素质就会考虑。如此人才缺少和竞争激烈的市场下，对于HR的综合考验也来了！不论怎样，找到有用的人才是关键，不必一味的局限于那些流程，HR要有战略格局和胸怀，当然企业培训的自信也要具备，一名真正优秀的HR往往觉得绝大多数人可用，关键在于内训的质量，淘汰的是极少数人。