如果有合同或者证据的话可以去仲裁起诉，一般的小公司秒怂，如果没有都是头口承诺就不能用这个理由，可以寻找违规加班证据或者违规工作的打卡记录来起诉，效果一样，当然不考虑其它因素的话，维护员工自身权益是无口厚非的，大部分如果不是特别过分的话，发现公司不正规，承诺达不到尽早离职，毕竟自身发展更重要