没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
面试时,如何顺利谈成期望薪资?
210223
阅读
22
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时,如何顺利谈成期望薪资?
你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了。 面对hr问出的你的期望薪资是多少,回答不要是个范围,比如说你回答要10-15k,在hr这里已经自动算成了10k。所以说一个范围没意义。那么怎么说才最合理呢。比如最低期望薪酬是10k, 而梦想的薪酬是15k,你已知行业的价位都是10k左右的时候,可以大胆的说出你梦想的15k,毕竟薪资最终的确定还有个讨价还价的过程。如果hr担心就表示我们不可能给到你15k这样的薪水,你不需要即可给出一个新的报价了,让双方都有时间再考虑一下,因为毕竟是否通过面试还不知道,没必要在这个时候就把薪资说死。 至于最终下offer之前再和你确认薪资的话,我觉得需要考虑的就不单单是薪酬的问题,毕竟你以及参加了全部的面试,你对这个工资这个工作都有所了解,是否适合你的发展、是否对未来的职业规划有所帮助都应该高于一个薪资的考量,如果这个工作是你真的要到去的,那么低于期望薪资的10%我觉得是可以接受的。但如果公司没有很多吸引你的地方,最能说服你的就是薪资的话,那么就至少高于最低期望薪资的10%。 希望对你有帮助