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面试时,如何顺利谈成期望薪资?

你要提前在心里给出三个数值:a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬,而这个范围之间就是你可以接受的薪资,但这个范围必须存在合理性的,所谓合理性就是市场价,其实不妨问问学姐学长,或是再多面试几家公司,心里也就大概有个数了。 面对hr问出的你的期望薪资是多少,回答不要是个范围,比如说你回答要10-15k,在hr这里已经自动算成了10k。所以说一个范围没意义。那么怎么说才最合理呢。比如最低期望薪酬是10k, 而梦想的薪酬是15k,你已知行业的价位都是10k左右的时候,可以大胆的说出你梦想的15k,毕竟薪资最终的确定还有个讨价还价的过程。如果hr担心就表示我们不可能给到你15k这样的薪水,你不需要即可给出一个新的报价了,让双方都有时间再考虑一下,因为毕竟是否通过面试还不知道,没必要在这个时候就把薪资说死。 至于最终下offer之前再和你确认薪资的话,我觉得需要考虑的就不单单是薪酬的问题,毕竟你以及参加了全部的面试,你对这个工资这个工作都有所了解,是否适合你的发展、是否对未来的职业规划有所帮助都应该高于一个薪资的考量,如果这个工作是你真的要到去的,那么低于期望薪资的10%我觉得是可以接受的。但如果公司没有很多吸引你的地方,最能说服你的就是薪资的话,那么就至少高于最低期望薪资的10%。 希望对你有帮助

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0 条评论

面试了这么多hr没有搞价的,让等通知,就没通知了,不知道是不是薪资要的太高了
19-04-18
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这个不好说,第一看能力,第二看个人机遇了//@匿名用户:一般程序猿出去多少钱
17-12-24
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非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
17-10-31
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得看级别//@匿名用户:一般程序猿出去多少钱
17-10-31
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一般程序猿出去多少钱
17-10-25
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