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匿名用户
年度绩效评为C级该不该离职
平时工作量是同岗位的3倍,无功无过,领导绩效反馈是平时交流沟通少,没有表现力,所以年度绩效为C级,这样该不该离职
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年度绩效评为C级该不该离职
工作中既要低头做事,也要抬头看路。这位朋友光顾着低头做事了,抬头看路也是很重要的,或者是更重要的。如果你不和领导沟通交流,领导也不会了解你的工作量、工作难度及复杂度,进而不会了解你的岗位重要性,而且你需要领导帮助或支持的时候,领导也无从下手。需要聪明的干活,找领导多汇报,汇报工作的难度,让领导了解你的工作,这样会事半功倍,你原来的做法可能是事倍功半。