没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
年度绩效评为C级该不该离职
平时工作量是同岗位的3倍，无功无过，领导绩效反馈是平时交流沟通少，没有表现力，所以年度绩效为C级，这样该不该离职
62884
阅读
10
回答
我要回答
推荐阅读
#HR社区#HR如何做好年度绩效报告？
1回答
#山东渤海实业股份有限公司#平时绩效怎么分配
1回答
#年终绩效#离职不支付任何年度绩效奖金合理吗？
0回答
#深圳市博商管理科学研究院股份有限公司#业务部的月度绩效和年度绩效都会全额发放吗
1回答
全勤，但是部门领导仍然不给发绩效该不该离职？
4回答
去年绩效评C级，这次公司把C的一刀切，被裁员了。找工作HR问离职原因，都不太好如实说。大家怎么回答
0回答
提了离职，因其它部门有空缺，异动 原部门，打Q2绩效给C 理由：离职的人绩效就给低;离职前，不愿加班
2回答
绩效又没有发，该不该换一个工作？
5回答
领导以加班少为由，绩效打C合理吗
7回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
年度绩效评为C级该不该离职
女士黑暗