1、这种情况可能会是很多中型企业老板的看法，只看时间不看质量的老板会有，但是更多的老板主张高效率化办公，加班不能常态化；如果加班成了常态化也是时候改变了，要么查职位工作的负荷量高低，要么查人员的工作能力是否合适； 2、如果真的是因为看见你个人没有加班就找麻烦，很大部分原因不是因为看到你没加班而找你麻烦，我想更多的是因为对你平时工作能力的不认可，或者存在比较多不满意的情况；所以量变产生了质变，所以才找的麻烦； 3、老板就能直接关注到考勤，岗位要么就是助理性文职岗位、要么就是公司规模非常小；那么事可能比较杂的话，认真努力一点吧，调整一下自己的心态，如果持续心态加重可能会造成自己用离职去规避矛盾。