看到是经济性裁员问题进来说两句，最近处理这方面问题比较多。首先经济性裁员能说裁就裁吗？不能的！如果用人单位实施经济性裁员没有履行法定程序，即使客观情况符合《劳动合同法》规定裁员的条件，也会因为程序不合法，而让企业裁员行为被认定为是违法的。为了保护劳动者的权益，法律为经济性裁员设置了严格的限制条件，建议各位HR可以仔细去了解一下，万万不能觉得是经济性裁员就可以有恃无恐。经济性裁员涉及的人员众多，稍有不慎，容易产生群体性纠纷事件，如果需要在一定时间内与多名员工解除合同，建议可采用分别协商解除的方式。小心谨慎，严格按照法律规定进行操作为好。